Виды удержаний, максимальный процент удержания, наличие ограничений, в каких случаях удержать могут до 70 % доходов.
Виды удержаний
В зависимости от оснований есть следующие виды удержаний:
1. Обязательные.
2. По инициативе работодателя.
3. По согласованию между работником и работодателем.
Удерживать деньги из зарплаты можно только если есть правовые основания по ТК или другим законам:
→ погасить долг перед работодателем;
→ возместить ущерб по вине сотрудника;
→ по исполнительным документам;
→ НДФЛ;
→ по воле работника.
При увольнении работодатель вправе удержать у сотрудника отпускные за дни отпуска, предоставленные авансом. Но работодатель не вправе проводить такое удержание, если работник увольняется по следующим причинам:
1. работник отказался переводиться на другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья (при наличии медзаключения), либо у работодателя отсутствует соответствующая работа;
2.организацию ликвидировали;
3. сократили штат и численность работников;
4. изменился собственник имущества;
5. работника призвали на военную службу.
Работодатель также не может взыскать с работника неполученные доходы.
Когда удержания могут превышать 70% зарплаты
Работодатель обязан удерживать из заработной платы работника суммы, установленные исполнительными документами, которые выдал суд.
Размер удержаний исчисляется из суммы зарплаты после вычета налогов. При этом удержание и НДФЛ в целях расчета максимального процента удержаний суммируются. Т.е. если с сотрудника можно удержать 50% заработка, то в эти 50% входит и НДФЛ тоже.
Работодатель обязан удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов содника при их фактической выплате.
Важно! Сумма налога не должна превышать 50 процентов от суммы выплаты. Общий размер налогового удержания не должен превышать 20 процентов заработной платы. В виде исключения из общего правила размер удержаний может достигать 70 процентов.
