Специфика труда некоторых сотрудников иногда требует задерживаться на работе. Работодателю считать это время сверхурочным не всегда удобно. Вместо этого сотруднику можно установить особый режим рабочего времени – ненормированный рабочий день.
Ненормированный рабочий день — это режим работы, при котором сотрудник может привлекаться к работе сверх стандартной продолжительности рабочего дня (ст. 101 ТК).
Для установления ненормированного рабочего дня, необходимо:
— Утверждить перечень должностей в организации, по которым устанавливается ненормированный рабочий день.
— Оформить и утвердить внутренний нормативный акт об установлении ненормированного дня для категорий работников, которые включены в перечень.
— Ознакомить сотрудников с локальным актом под роспись.
Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работающими сотрудниками. При приеме нового сотрудника на режим ненормированного рабочего дня, это условие сразу включается в трудовой договор.
Зафиксировать новый регламент в коллективном договоре предприятия с работниками (при его наличии).
Привлечь сотрудника можно только для выполнения работы, которая предусмотрена трудовым договором, никакой другой работы поручить нельзя.
Работникам, трудящимся в таких условиях положено не менее 3 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска, конкретную продолжительность можно утвердить коллективным договором.
Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Сотрудник может отказаться от использования отпуска и попросить заменить его денежной компенсацией (ст. 126 ТК).
