Материальная помощь к профессиональному празднику не включается в средний заработок и не учитывается при расчете отпускных.

Если сотрудникам была предоставлена матпомощь в честь профессионального праздника, ее не нужно учитывать при расчете отпускных, пояснили в Роструде.

Сотрудникам была предоставлена материальная помощь в честь профессионального праздника. Необходимо ли учитывать эту выплату при расчете отпускных? Нет, не обязательно, ответили эксперты Роструда.

Обоснование: при расчете среднего заработка учитываются все виды выплат, применяемые работодателем и предусмотренные системой оплаты труда, независимо от их источников (согласно ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Перечень возможных выплат, устанавливаемых системой оплаты труда и соответственно включаемых в расчет среднего заработка, перечислен в пункте 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением правительства РФ от 24.12.07 № 922).

Выплаты социального характера и прочие, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и пр.), не учитываются при расчете среднего заработка (согласно п. 3 Положения № 922).

Материальная помощь к профессиональному празднику не входит в состав заработной платы. Следовательно, данная выплата не подлежит учету при расчете отпускных, пояснили в Роструде.