В 2024 году при увольнении работника ему положены:
выходное пособие, равное среднемесячному заработку, выплачивает работнику сразу при увольнении;
компенсацию — в случае, когда бывший сотрудник не сможет найти работу в течение месяца со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК) — за второй и, в отдельных случаях, за третий месяц поиска работы (либо пропорционально дня нетрудоустройства в этот период).
Сотрудник может получать финансовую компенсацию не два, а три месяца после увольнения, если такое решение выносит орган службы занятости в ситуации, когда работник обратился в инстанцию в двухнедельных срок после сокращения, и его не трудоустроили.
Две недели отсчитывают на следующий календарный день от даты, которая указана в приказе об увольнении.
Работникам-пенсионерам положены аналогичные выплаты, а вот жители северных районов продолжают получать компенсации до последующего трудоустройства. Также размер и продолжительность пособий может варьироваться в зависимости от индивидуальных соглашений, прописанных в договоре помимо основных правил ТК.
Дополнительные выплаты должны получить:
руководитель,
заместитель начальника,
главный бухгалтер,
работники, которые были уволены с их согласия ранее, чем за 60 дней после новости о предстоящем сокращении.
Согласно ст.140 ТК РФ, все компенсации сотруднику необходимо выдать непосредственно в день увольнения.
Как рассчитать размер выплат
Для того, чтобы определить размер выходного пособия, воспользуйтесь формулой:
Выходное пособие = количество дней/часов в следующем за увольнением месяце, в том числе нерабочих дней начиная с даты, следующей за указанной в приказе об увольнении * средний дневной/часовой заработок.
Согласно ст.112 ТК РФ, в расчет берутся не только рабочие, но и праздничные, выходные дни. Кроме этого, важно учесть, что среднемесячный заработок не может быть меньше одного МРОТ. В 2024 году он составляет 19 242 рубля.
На сумму среднемесячного дохода влияет период выхода сотрудника на новую работу.
Если специалист не трудоустроится в течение одного месяца, то в счет среднего заработка за этот период идет выходное пособие.
Если бывший сотрудник не нашел подходящую вакансию за второй месяц — вы начисляете ему средний заработок.
Если он не нашел работу спустя три месяца после увольнения, то ему положена выплата только в случае, когда специалист в течение первых 2 недель после увольнения обратился в службу занятости, и ему не смогли помочь.
Средний заработок за второй месяц= количество рабочих и праздничных дней/часов во втором (третьем) месяце после сокращения, отсчет идет от следующего дня от указанной в приказе даты увольнения * средний дневной/часовой заработок.
