Изменения в работе с иностранными сотрудниками произойдут в миграционном и трудовом законодательстве в 2024 году.

Несколько законопроектов внесли МВД, Минфин и Минтруд, все они касаются найма иностранных специалистов, а также условий их проживания на территории РФ.

В трудовое, миграционное и налоговое законодательство РФ внесены целый ряд поправок, направленных на усиление контроля за иностранными работниками, проверяют наличие разрешения на работу и проживание в стране, а также на соблюдение норм ТК и уплату налогов.

Проверка работы с иностранцами и доходов иностранцев в РФ — это одно из основных направлений налоговых проверок на 2024 год.

Что нового?

Минтруд обновил список неквотируемых должностей.

Министерство ежегодно обновляет реестр профессий, на которые не нужно получать квоты при оформлении иностранных специалистов. Такая политика направлена на привлечение квалифицированных работников в определенные сферы труда.

Согласно Приказу № 459н, вступил в силу новый список неквотируемых должностей. ЭТО:

• врачи и медперсонал;
• инженеры в разных отраслях, в том числе, инженеры-программисты;
• техники, монтажники (техник по бурению, монтажник стальных и железобетонных конструкций, электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию и пр.);
• управляющие специальности (директора, директор по экономике, начальник предприятия, заведующие различными организациями и др.);
• корреспонденты СМИ;
• артисты различных направлений, режиссеры;
• тренеры, хореографы.

Период временного пребывания иностранцев в РФ сократят до 90 дней в течение года. ! Сейчас 90 дней за полгода.

МВД внесло в Правительство РФ законопроект о сокращении времени краткосрочного нахождения иностранцев в России с 90 дней за полгода (180 дней) до 90 дней в течение года.

Кроме этого законопроект предусматривает:

• биометрическую идентификацию личности при въезде в Россию;
• цифровой профиль иностранца;
• контролируемый режим пребывания в России отдельных категорий иностранных граждан;
• усиление контроля в отношении работодателей, заказчиков работ или услуг, привлекающих иностранную рабочую силу.

Максимальный срок трудового договора с мигрантами будет составлять два года.

Минтруд подготовил законопроект, который ограничит срок заключения трудовых договоров с иностранцами двумя годами.

У мигрантов будет право находиться на территории РФ до тех пор, пока действует их разрешение на работу. Этот документ по оргнабору будут выдавать не больше чем на 2 года. Если работодатель заинтересован в продолжении сотрудничества, то он сможет повторно прибегнуть к механизму организованного набора.

В ситуации, когда работодатель наоборот хочет расторгнуть договор до истечения его срока, то сотрудник, которого наняли по целевому набору, обязан выехать за пределы РФ в течение 30 дней или заключить новый контракт с другой компанией.

Работодатели теперь должны сами платить НДФЛ за иностранных сотрудников.

Правила уплаты фиксированного авансового платежа по патенту не меняются — его по-прежнему оплачивает сам работник, а вот фиксированный платеж по разрешению на работу – налоговые агенты.

Опубликован проект поправок в НК. Также внесут поправки в закон № 115-ФЗ о правовом положении иностранных граждан в РФ.

Работодатели будут заключать с иностранцем трудовой договор, и на время его действия (не более 2 лет) нерезидент получит разрешение на работу. Заплатить фиксированный авансовый платеж по НДФЛ за такого работника необходимо до того, как в силу вступит разрешение.

В платежке надо указать такой текст: «Налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа».

Размер платежа – 1200 рублей, увеличенный на коэффициент-дефлятор.

Мигранты смогут использовать один патент для работы в нескольких регионах

Сейчас иностранный специалист может получить трудовой патент для работы только в определенном регионе. Если он переезжает в другой субъект РФ, то для продолжения профессиональной деятельности обязан повторно оформлять документ в миграционных органах по месту прибытия.