В сезон отпусков очень актуальным становится вопрос об оформлении отпускных (уведомления о начале отпусков, приказы, расчет и выплата отпускных).
Что делать если необходимо рассчитать отпускные, но оклад был один, а к моменту отпуска – уже другой (выше), то и прошлую зарплату надо проиндексировать для расчета отпускных.
Есть НО! Норма о повышении средней зарплаты для расчета отпускных заложена в п. 16 положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.
Индексация учитывается только в том случае, если тарифные ставки, оклады повышают всем работникам компании, филиала или структурного подразделения.
Если у конкретного работника было персональное повышение, его не учитывают. Если повышение было только у некоторых сотрудников, его тоже не учитывают (письмо Минтруда от 26.02.2024 № 14-1/ООГ-1018).
Индексацию надо учитывать по-разному, если она произошла:
— в расчетный период;
— после расчетного периода до наступления отпуска;
— в период сохранения среднего заработка.
Индексация в расчетный период
Если повышение зарплаты пришлось на расчетный период, то выплаты, начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период, повышают на коэффициенты индексации (их считают для каждого месяца).
Индексация после расчетного периода
Если зарплату повысили после расчетного периода до наступления отпуска, то повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.
Индексация в период сохранения среднего заработка
Если повышение зарплаты произошло в период сохранения среднего заработка, то часть среднего заработка повышается с даты повышения зарплаты до окончания этого периода.
