В начале года был подан иск в суд от сотрудника культурологической организации о дискриминации в размере оклада, который, как выяснилось был ниже, чем у коллег.
Требования Истца:
— признать оклад, установленный работодателем для должности данного сотрудника в размере 28 365 рублей – дискриминационным;
— установить оклад для должности указанного сотрудника в размере 50 000 рублей;
— взыскать с работодателя всю недополученную зарплату, исходя из нового оклада, а также компенсировать моральный вред.
Суды и первой и апелляционной инстанции не признали иск обоснованным, не выявили факта дискриминации и постановили, что субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.
Разница в зарплатах даже на одинаковых должностях – не всегда дискриминация. Идентичная должность не говорит об одинаковых должностных обязанностях.
