Работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать справку о суммах заработка за последние 2 календарных года, указав также количество календарных дней, приходившихся на период болезни (временной нетрудоспособности), количество дней отпуска по уходу за ребенком и отпуска по беременности и родам. (Федеральный закон № 225-ФЗ от 28.12.2006 г.)
Приказом Минтруда РФ от 10.01.2022 №1н были внесены изменения в форму справки. Исключена строка, содержащая подпись главного бухгалтера (подпись руководителя организации остается).
Приказ зарегистрирован в Минюсте 9.02.2022 г. и вступает в силу 20.02.2022 г.
