На сегодняшний день одной из главных тем является вакцинация от COVID-19.
Одни спокойно делают прививки, другие неспокойно, переживая за своё рабочее место, их не делают. Опять же вся страна делится на 2 лагеря.
Что говорит Закон?
За последнее время вышел ряд писем от органов власти, посвященных вакцинации. И по общему правилу, согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» граждане имеют право на отказ от профилактических прививок (Письмо Минтруда России от 4 марта 2021 г. № 14-2/10/В-2314, Письма Роспотребнадзора от 2 марта 2021 г. № 09-3748-2021-40 и от 1 марта 2021 г. № 02/3835-2021-32 — иммунопрофилактика в России является добровольной.
НО! В то же время п 2 ст. 5 п. 2 ст. 5 Закона № 157-ФЗ говорит о том, что, отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень таких работ утвержден постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825.
Существует национальный календарь прививок, в котором указан перечень прививок, которые необходимо сделать работникам, занятым на указанных видах работ, и так же разработан календарь прививок по эпидемическим показаниям. В последний с декабря 2020 года включена, в частности, прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2. Радует одно, решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации, а пока таких решений не принималось.
Таким образом, за отказ от прививки от Covid-19, работодатель не имеет права уволить сотрудника. Если такое действие со стороны работодателя было совершенно, то вы можете обратиться в соответствующие инстанции и привлечь работодателя к ответственности.
